كيف احدد اسم السيرة الذاتية. تُعطي السيرة الذاتيّة انطباعاً عن شخصيّة الفرد الباحث عن العمل؛ لذلك يُفضَّل أن تُعَدَّ بالجودة المُناسبة؛ لضمان الحصول على الفرصة الوظيفيّة. التفاصيل، والمعلومات الشخصيّة:تتضمَّن السيرة الذاتيّة في أوّل محتواها اسم الفرد، وتاريخ الميلاد، ومكانه، وطريقة التواصل، كرقم الهاتف، والبريد الإلكترونيّ الذي يحمل اسماً رسميّاً، ويُفضَّل أن تحتوي السيرة الذاتيّة على أكثر من رقم هاتف للتواصل، بالإضافة إلى العنوان، والمدينة، ويُفضَّل تجنُّب ذِكر الكثير من التفاصيل الزائدة، والخاصّة، ولا بُدّ من التأكُّد في هذا البند من صحّة المعلومات، ودقَّتها.
إن كنت تجيد استخدام برامج تحرير النصوص المكتبية ك microsoft word، فبإمكانك تحميل العديد من نماذج السير الذاتية المجانية من متجر قوالب السير الذاتيةمن مايكروسوفت، ومن ثم التعديل عليها ببياناتك. قم برسم دائرة مركزية أخرى مع تدوين اسم المسؤول عن الموارد البشرية “اسم الشركة”، ورسم مرة أخرى دوائر ثانوية محيطة بالدائرة المركزية وأكتب عليها المؤهلات والمهارات التي سيرغب رب العمل بتوفرها في المتقدم للوظيفة التي يعرضها. See full list on blog.khamsat.com
اكتب ما قل ودل بطريقة جيدة واستثنائية متجنبا الجمل العامة التي يستخدمها الآخرون.
See full list on almokawil.com قم بتصميم سيرتك ذاتية في بضع دقائق أون لاين مجاناً. قم برسم دائرة مركزية أخرى مع تدوين اسم المسؤول عن الموارد البشرية “اسم الشركة”، ورسم مرة أخرى دوائر ثانوية محيطة بالدائرة المركزية وأكتب عليها المؤهلات والمهارات التي سيرغب رب العمل بتوفرها في المتقدم للوظيفة التي يعرضها. وثيقة مكتوبة لمُلخَّص خبرات، ومُؤهّلات الفرد، ووظائفه السابقة، ومُستواه التعليميّ، بالإضافة إلى اهتماماته الشخصيّة؛ حيث يُرسلها الفرد إلى صاحب العمل في مرحلة البحث عن وظيفة، أو الحصول على فُرصة جديدة،١ وتحتوي السيرة الذاتيّة أيضاً على الأبحاث، والمنشورات العِلميّة، والجوائز، والمنح، ومراتب الشرف؛ فهي شاملة لتاريخ الفرد الأكاديميّ، والمهنيّ خلال الفترة الزمنيّة السابقة، ويتم ترتيبها تِبعاً للتسلسل الزمنيّ،٢ وتُعَدُّ السيرة الذاتيّة وسيلة للحصول على الوظيفة، وذلك من خلال إعدادها بطريقة مُلائمة تجذب مدير التوظيف، وبالتالي يحظى صاحبها بفُرصة الحصول على المُقابلة الشخصِّية،٣ ومن الجدير بالذكر أنَّ المعلومات التي تُوجَد في السيرة الذاتيّة يجب أن تكون واضحة، وموجزة؛ بحيث تتضمَّن مهارات الفرد، وقُدراته، والشهادات الأكاديميّة، والمهنيّة، عِلماً بأنَّها تُمثِّل وسيلة ربط بين الشخص الذي يبحث عن العمل، وأصحاب العمل؛ حيث تُعطي وصفاً دقيقاً للفرد، وتُظهِر مميّزاته، وقدراته التي قد تتناسب مع الوظيفة التي قد تقدَّم لها.٤
